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为进一步提高吉林大学青年教师选拔培育质量，创新优秀青年教师选聘工作体制，打造高素质专业化创新型青年教师队伍，落实立德树人根本任务，现就学校在部分条件成熟学院（学科）试行推广“金种子”优秀人才培养计划（以下简称“金种子”计划）提出如下意见。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及全国教育大会精神。以提高青年教师选聘...

为了准确客观评价学校各类工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，激励教职工不断提高思想政治素养和综合素质，认真履行岗位职责，为聘任、晋升、奖惩和确定待遇等提供依据，促进学校各项事业持续稳定协调发展，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令第18号）、《事业单位人事管理条例》（国令第652号）等文件精神和有关规定，结合我校实际，制订本办法。一、考核对象（一）我校专职教师以外的全民所有制...

校人字〔2020〕90号校内各单位：按计划选派教师赴国（境）外开展学术交流研修，是加强我校教师队伍建设，提升国际化水平，加快实现“双一流”建设目标的重要举措。近年来，我校公派出国留学政策稳定、渠道畅通，留学回国人员在各自的学科领域发挥了至关重要的作用，为学校事业发展做出了突出贡献。为充分利用国（境）外资源，不断拓宽出国留学渠道，学校继续鼓励各教学科研单位根据学科发展和队伍建设需要，以“单位公派”形式...

第一章 总则第一条 为提高学校人事管理水平，进一步规范学校教职工退休、延聘及返聘相关工作，根据国家有关法律法规及地方性法规政策，结合学校实际，制定本办法。第二条 本办法适用于学校全民所有制事业编制在编教职工。第二章 退休第三条 教职工符合国家规定退休条件的，应当退休。第四条 国家法定退休年龄为：男干部60周岁，女干部55周岁，男工人60周岁，女工人50周岁。第五条 男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，并符合...