根据学校《关于开展2018年优秀青年教师培养计划入选人员考核的通知》（校人字〔2020〕117号）要求，学院开展2018年入选人员年度考核工作，具体工作安排事宜如下：

    1.2018年度入选人员（见 学校公布入选人员名单.docx）填写《 附件2吉林大学优秀青年教师培养计划考核表（自然科学类） (1).doc 》（提交纸版和word电子版，注意本人签字）并另附表内成果证明（PDF电子版）；

    2.表内填写各项内容、业绩成果的起止时间为2019年4月至2020年4月。

    3.被考核人所在系、所、中心、实验室，结合被考核人入选本计划一年来（2019年4月至2020年4月）的师德师风、思想政治表现、工作态度、学术水平、工作表现等方面，提出初步考核意见档次和综合评价意见，填写《 四虎影视 吉林大学优秀青年教师培养计划系所室考核表.doc》（提交纸版和word电子版），并请系所中心实验室负责人签字。

    请于2020年5月14日（星期四）16点前，将表格纸质版送至唐楼A205室，电子版发送至邮箱：zhouxin0526@sihuyingshi.org

    联系人：周鑫 

    联系电话：85168583

                                               四虎影视

                                              2020年5月8日

学校具体通知如下：

关于开展2018年优秀青年教师培养计划入选人员考核的通知

2020年05月08日 13:24  人力资源和社会保障处

校人字〔2020〕117号

校内各有关单位：

根据吉林大学优秀青年教师培养计划相关规定，学校决定开展2018年优秀青年教师培养计划入选人员年度考核工作，现将有关事宜通知如下。

一、考核对象

二、考核要求

《吉林大学优秀青年教师培养计划（修订）》（校发[2018]322号）规定：

（一）学校对入选者实行目标管理，入选重点培养阶段人员培养结束后应达到申报教授职务业绩条件，入选精英培养阶段人员培养结束后应达到破格申报教授职务业绩条件。

（二）各中层单位根据学校的总体要求和本单位学科发展规划，同入选者协商确定具体的量化任务指标，并制定详细的研修及科研工作计划。

（三）各中层单位应根据具体的量化指标，分年度对入选者进行量化考核。

年度考核不合格者，退出本计划。

三、业绩成果的起止时间

2018年优秀青年教师培养计划入选人员第一年度业绩成果的起止时间为2019年4月至2020年4月。

四、时间安排

1、请各有关单位于5月20日（星期三）将《吉林大学优秀青年教师培养计划考核表》（附件1、2）送到鼎新楼A619，电子版发送到quyuji@sihuyingshi.org。

2、如存在考核不合格人员请同时提交《吉林大学优秀青年教师培养计划考核不合格人员名单》（附件3）并将电子版发送至指定邮箱。

联 系 人：曲裕吉 李立群 舒畅

联系电话：85167447

附件：1.优秀青年教师培养计划考核表（哲学社会科学类）

2.优秀青年教师培养计划考核表（自然科学类）

3.不合格人员名单

人力资源和社会保障处

2020年5月8日